Human Resources Klausur WS 2013 / 2014

<<

Tobias

Benutzeravatar

Administrator

Beiträge: 239


FOM Hamburg

Wirtschaftsinformatik

Studienstart: WS 2009

Beitrag Sa 11. Jan 2014, 01:44

Human Resources Klausur WS 2013 / 2014

Hallo zusammen,

eine Kommilotonin von der FOM Hamburg hat mir gerade die Inhalte der letzten Human Resources Klausur (Januar 2014) zugesandt. Folgendes kam in der Klausur dran:

  • Definition Management, als Prozess, und Institution.
  • Personalmanagement: Was sind die Funktionen und Ziele des Personalmanagement? Welche Anforderung gibt es am Personalbereich? Die Bedeutung der einzelnen Management-Ebenen erklären können. Rechtliche Akteure und Rechtsbereiche wissen.
  • Die Demographische Entwicklung kennen, das Problem des Fachkräftemangels erläutern
  • Personalplanung: Welche Ziele und Anlässe gibt es bzgl. der Personalplanung
  • Weitere abgefragte Themen (sollten allesamt definiert werden können): Personalveränderung, Personalbeschaffung, Personalmarketing, Personalentwicklung, ermegente Phänomenen, Organisation-Aspekte-Grundlagen-gestaltung (Leitungstiefe, Leitungstiefe, Leitungsintensität)

Viel Glück für die Klausur!
Tobias

Hat Dir der Beitrag von Tobias geholfen? Dann teile es bitte weiter!

Mr. Ad

Beiträge: 99

Re: Human Resources Klausur WS 2013 / 2014


"Der Dualstudent" finanziert sich über Werbung. Danke für euer Verständnis:

<<

el Niño

Benutzeravatar

Beiträge: 15


FOM Hannover

International Management

Studienstart: WS 2013

Beitrag So 12. Jan 2014, 13:07

Re: Human Resources Klausur WS 2013 / 2014

Danke hierfür! :-)
Wir schreiben in Hannover am 18.01. bei Frau Nolte.
<<

Tobias

Benutzeravatar

Administrator

Beiträge: 239


FOM Hamburg

Wirtschaftsinformatik

Studienstart: WS 2009

Beitrag Fr 17. Jan 2014, 19:48

Re: Human Resources Klausur WS 2013 / 2014

Hi el Niño,

gerne. Ich wünsche Dir viel Erfolg morgen bei der Klausur. Würd mich freuen, wenn Du berichtest was dran kam. Wir tauschen uns hier im Forum noch viel zu wenig über Klausuren aus.

Beste Grüße
Tobias
<<

el Niño

Benutzeravatar

Beiträge: 15


FOM Hannover

International Management

Studienstart: WS 2013

Beitrag Do 30. Jan 2014, 22:13

Re: Human Resources Klausur WS 2013 / 2014

Tja, also im Grunde kam alles dran. :P
Leider gab es von Nolte vorab auch keine Auswahl relevanter Themen, daher mussten wir alles lernen. Sorry, aber die genauen Fragestellungen kann ich ausm Kopf nicht mehr wiedergeben. Hier aber mal ein paar ähnlich aufgebaute Fragen aus dem vorigen Semester:


1.Aufgabe (16 Punkte)
a) Welche Zielbereiche sind grundlegend für das Personalmanagement?
b) Welche Handlungskonsequenzen ergeben sich für Unternehmen durch den demographischen Wandel, um ihre Ziele zu erreichen? Beschreiben Sie kurz zwei Maßnahmenbereiche.
c) Was verstehen wir unter Individualarbeitsrecht, was unter Kollektivarbeitsrecht?
d) Bei den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrates werden zwingende Mitbestimmungsrechte und Zustimmungsverweigerungsrechte unterschieden. Um welche Inhalte geht es jeweils?

2.Aufgabe (12 Punkte)

a) Was wird bei der Personalbedarfsbestimmung festgelegt?
b) Stellen Sie die Vorgehensweise zur Berechnung des Nettopersonalbedarfs dar und berechnen Sie für 2014 folgenden Fall:
- aktueller Personalbestand: 103 Mitarbeiter
- Erreichen der Altersgrenze bis 31.12.2013: 3 Mitarbeiter (je ein Mitarbeiter in der Produktion, Personalabteilung, Kundenempfang)
- Rückkehrer aus der Elternzeit am 01.01.2014: 1 Mitarbeiter (Betriebstechnik)
- Streichung aller Stellen in der Buchhaltung ab 01.01.2014: 5 Mitarbeiter

3. Aufgabe (12 Punkte)

a) Welche Teilpläne resultieren aus der Personalbedarfsplanung?
b) Welche konkreten Anpassungsmaßnahmen schlagen Sie bzgl. Des Falls aus 2b) vor?
Begründung!
c) Welche Rolle spielen in diesem Zusammenhang Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile?

4. Aufgabe (12 Punkte)

a) In welchen Fällen würden Sie ein Stressinterview einsetzen? Begründung!
b) Inwiefern ist der Arbeitgeber im Bewerbungsgespräch in seinem Fragerecht eingeschränkt und welche Pflichten hat der Bewerber?
c) Nenne Sie zwei wichtige Personalcontrolling- Kennzahlen zur Personalbeschaffung.
d) Zu welchen Bereichen muss ein Arbeitszeugnis Aussagen enthalten? Welcher oberste Grundsatz gilt für die Formulierung?

5. Aufgabe (8 Punkte)

a) Welche Aspekte sollten bei der Entgeltbestimmung berücksichtigt werden?
b) Was ist der Vorteil von Cafeteria- Systemen als Entgeltbestandteil?

6. Aufgabe (14 Punkte)

a) Was verstehen wir unter einer Organisation als
I. Institution
II. Instrument
b) Was unterscheidet formale und informale Organisation?
c) Welche Aspekte stehen bei den klassischen Organisationstheorien im Vordergrund?
d) Die Hawthorne- Experimente erbrachten neue Erkenntnisse für die Organisationslehre.
Stellen Sie kurz die Kerngedanken zweier daraus resultierender verhaltensorientierter Ansätze dar.



7. Aufgabe (12 Punkte)

Ein Unternehmen bewegt sich in einer sich schnell verändernden Umwelt, z.B. durch kurze Innovationszyklen und sich schnell verändernden Kundenanforderungen.
Wie sollte das Unternehmen seine Organisation gestalten, um flexibel auf diese Veränderungen reagieren zu können und warum? Gehen Sie dabei auch auf Über-/ Unterorganisation, systemorientierte Ansätze und Emergenz ein.

8. Aufgabe (12 Punkte)

a) Was geschieht bei der Aufgabenanalyse? Welche Gliederungsprinzipien kennen Sie?
b) Im Rahmen der Aufgabensynthese erfolgt die Stellenbildung. Nennen Sie drei wichtige Merkmale einer Stelle.
c) Wie lassen sich Stellenbeschreibungen im Personalbereich einsetzen?

9. Aufgabe (12 Punkte)

a) Im Motivationsmodell von Porter und Lawler spielen extrinsische und intrinsische Motivation eine wichtige Rolle. Was verstehen wir darunter? Welche Bedürfnisse nach Masslow könnten jeweils dahinterstehen?
b) In den Prozesstheorien spielt die Erwartung bezüglich der Wahrscheinlichkeit, dass eine gerforderte leistung erbracht werden kann, eine bedeutende Rolle. Erklären Sie an Hand eines selbstgewählten Beispiels, warum das so ist.
c) Wie wirkt sich Mikropolitik auf die formale Organisationsstruktur im Unternehmen aus?

10. Aufgabe (10 Punkte)

a) Erklären Sie kurz den Kerngedanken des Situativen Führungsmodells.
b) Über welche Fähigkeiten sollte eine Führungskraft verfügen, um nach diesem Modell erfolgreich handeln zu können?
c) Warum reicht die formale Machtbasis in einer dynamischen Umwelt nicht aus?
<<

el Niño

Benutzeravatar

Beiträge: 15


FOM Hannover

International Management

Studienstart: WS 2013

Beitrag Do 30. Jan 2014, 22:16

Re: Human Resources Klausur WS 2013 / 2014

Hier nochmal andere Fragen und Lösungen zum Thema Staff, die ich noch im Netz ausfindig gemacht hatte.
Dateianhänge
Human_Resources_Staff_Übungsfragen.doc
(101 KiB) 4800-mal heruntergeladen
HR Fragenpool_ErdenbergerWS09.pdf
(307.35 KiB) 2094-mal heruntergeladen
<<

el Niño

Benutzeravatar

Beiträge: 15


FOM Hannover

International Management

Studienstart: WS 2013

Beitrag Do 30. Jan 2014, 22:18

Re: Human Resources Klausur WS 2013 / 2014

Und was zum Thema Organizational Behavior.
Dateianhänge
Lösung Musterklausur HR OB.pdf
(7.57 KiB) 2644-mal heruntergeladen
Musterfragen aus Neuss zu Organizational Behavior.docx
(90.08 KiB) 2157-mal heruntergeladen
<<

Tobias

Benutzeravatar

Administrator

Beiträge: 239


FOM Hamburg

Wirtschaftsinformatik

Studienstart: WS 2009

Beitrag So 2. Feb 2014, 16:08

Re: Human Resources Klausur WS 2013 / 2014

Hi el Niño,

krass! Danke, dass Du Dir so viel Mühe gemacht hast.

Beste Grüße
Tobias

Zurück zu Human Resources

Forum

Mitglieder in diesem Forum: 0 Mitglieder und 0 Gäste

FOM Studenten Forum. Scientific Abstratcs, Student Consulting und Lernfortschrittskontrolle (mobile Examination) Lösungen für die FOM. Powered by phpBB © phpBB Group.
Human Resources Klausur WS 2013 / 2014.

Aktuelle Zeit: Mi 22. Nov 2017, 09:27