Personalmanagement und Organisation WS 2015
Hallo Leute,
Ich habe bei meiner LFK 42,5 % erreicht. Vielleicht könnt ihr mir helfen den letzten Rest auch noch zu schaffen
Hier meine richtigen Fragen:
Frage 1 von 40: Personalmanagement...
[X] berücksichtigt nicht nur rechtliche, sondern auch betriebswirtschaftliche und psycho-soziale Disziplinen.
[X] zielt auf Wirtschaftlichkeit und Zufriedenheit ab.
Frage 4 von 40: Grundlagen des Arbeitsrechts
[X] Das kollektive Arbeitsrecht umfasst zum einen das Tarifvertragsrecht und zum anderen das Mitbestimmungsrecht.
[X] Das Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern
[X] Das individuelle Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen, die sich aus dem einzelnen Arbeitsverhältnis ergeben.
[X] Das kollektive Arbeitsrecht regelt die Beziehungen einer Gruppe von Arbeitnehmern gegenüber den Arbeitgebern.
Frage 7 von 40: Zur Vermeidung einer personellen Überdeckung kommen außer der Kündigung in Frage:
[X] Der Abbau von Überstunden.
[X] Die Einführung von Kurzarbeit.
Frage 9 von 40: Welche der folgenden Methoden eignen sich zur Ermittlung des Brutto-Personalbedarfs?
[X] Statistische Verfahren
[X] Organisatorische Verfahren (z.B. Stellenplanmethode)
[X] Mathematische Personalbemessungsmethoden
Frage 11 von 40: Welche der nachfolgenden Aufgaben können als typisch für ein Assessment Center bezeichnet werden?
[X] Führerlose Gruppendiskussion
[X] Rollenspiele
[X] Postkorb-Übung
[X] Durchführung einer Präsentation
Frage 14 von 40: Methoden der Personalbeschaffung
[X] Es lassen sich interne und externe Methoden der Personalbedarfsdeckung unterscheiden.
[X] Zur Personalbeschaffung ohne Personalbewegung sind z.B. Mehrarbeit und Urlaubsverschiebungen zu rechnen.
[X] Die Methoden der internen Personalbedarfsdeckung lassen sich weiter differenzieren in Formen mit und ohne Personalbewegung.
Frage 16 von 40: Inhaltstheorien der Motivation
[X] Inhaltstheorien der Motivation zeigen auf, was (d.h. welche inhaltlich konkretisierten Faktoren) die Motivation von Handlungsträgern beeinflusst.
[X] Nach Herzberg kann der Einsatz sog. Hygienefaktoren bestenfalls Unzufriedenheit vermeiden, nicht aber Zufriedenheit herbeiführen.
Frage 19 von 40: Job Rotation wird durchgeführt, um
[X] einseitige Belastungen und Monotonie zu vermeiden.
[X] dem Arbeitnehmer Einblicke in verschiedene Arbeitsbereiche zu gewähren.
[X] durch wechselnde Kollegen und Vorgesetzte zuätzlich das Sozialverhalten zu fördern.
Frage 24 von 40: Der Arbeitsvertrag kann beendet werden durch …
[X] Aufhebungsvertrag
[X] Ablauf der zeitlichen Befristung des Arbeitsverhältnisses
[X] Kündigung
[X] Tod des Arbeitnehmers
Frage 26 von 40: Organisationskultur...
[X] erfasst die in der Organisation vorfindbaren kollektiven Denk- und Handlungsmuster, basierend auf dem System gemeinsam geteilter Werte, Normen, Einstellungen, Überzeugungen und Ideale
[X] lässt sich anhand des Kulturebenen-Modells von E. Schein näher erschließen.
Frage 27 von 40: Welche Organisationsbegriffe lassen sich unterscheiden?
[X] der instrumentale Organisationsbegriff
[X] der institutionale Organisationsbegriff
[X] der funktionale Organisationsbegriff
Frage 29 von 40: Nach dem Ansatz des Scientific Management (F. W. Taylor) soll die Organisation nach folgenden Leitgedanken gestaltet werden:
{X] Einführung von Leistungslöhnen
[X] Arbeitsanalyse und systematische Zeitstudien
[X] Kontrolle durch das Management
Frage 30 von 40: Der Ansatz der Allgemeinen Prinzipien des Management von H. Fayol thematisiert u.a.:
[X] Arbeitsteilung
[X] Zentralisierung
[X] Entlohnung
Frage 31 von 40: Aus den Hawthorne-Experimenten wurden folgende Schlussfolgerungen gezogen:
[X] Nicht nur materielle Arbeitsbedingungen sind für die Leistung relevant; vielmehr ist der Einfluss sozialer und psychischer Faktoren zumindest vergleichbar.
{X] Informelle Beziehungen und Normen haben großen Einfluss auf das Leistungsverhalten.
Frage 34 von 40: Nachfolgend sind die jeweiligen Bezeichnungen der Organisationseinheiten aufgeführt, die ein Unternehmen auf der zweiten Hierarchieebene aufweist. Welches Beispiel repräsentiert eine typische Verrichtungsorganisation?
[X] Beschaffung, Produktion, Absatz
Frage 36 von 40: Nachfolgend sind die jeweiligen Bezeichnungen der Organisationseinheiten aufgeführt, die ein Unternehmen auf der zweiten Hierarchieebene aufweist. Welches Beispiel repräsentiert eine typische Spartenorganisation (Objektorganisation)?
[X] Kekse, Gummibären, Schokolade
[X] Europa, USA, Asien
Frage 40 von 40: Zentrale Bezugspunkte bei einer geplanten Prozessverbesserung sind:
[X] Kosten, Zeit und Qualität.
Ich habe bei meiner LFK 42,5 % erreicht. Vielleicht könnt ihr mir helfen den letzten Rest auch noch zu schaffen
Hier meine richtigen Fragen:
Frage 1 von 40: Personalmanagement...
[X] berücksichtigt nicht nur rechtliche, sondern auch betriebswirtschaftliche und psycho-soziale Disziplinen.
[X] zielt auf Wirtschaftlichkeit und Zufriedenheit ab.
Frage 4 von 40: Grundlagen des Arbeitsrechts
[X] Das kollektive Arbeitsrecht umfasst zum einen das Tarifvertragsrecht und zum anderen das Mitbestimmungsrecht.
[X] Das Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern
[X] Das individuelle Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen, die sich aus dem einzelnen Arbeitsverhältnis ergeben.
[X] Das kollektive Arbeitsrecht regelt die Beziehungen einer Gruppe von Arbeitnehmern gegenüber den Arbeitgebern.
Frage 7 von 40: Zur Vermeidung einer personellen Überdeckung kommen außer der Kündigung in Frage:
[X] Der Abbau von Überstunden.
[X] Die Einführung von Kurzarbeit.
Frage 9 von 40: Welche der folgenden Methoden eignen sich zur Ermittlung des Brutto-Personalbedarfs?
[X] Statistische Verfahren
[X] Organisatorische Verfahren (z.B. Stellenplanmethode)
[X] Mathematische Personalbemessungsmethoden
Frage 11 von 40: Welche der nachfolgenden Aufgaben können als typisch für ein Assessment Center bezeichnet werden?
[X] Führerlose Gruppendiskussion
[X] Rollenspiele
[X] Postkorb-Übung
[X] Durchführung einer Präsentation
Frage 14 von 40: Methoden der Personalbeschaffung
[X] Es lassen sich interne und externe Methoden der Personalbedarfsdeckung unterscheiden.
[X] Zur Personalbeschaffung ohne Personalbewegung sind z.B. Mehrarbeit und Urlaubsverschiebungen zu rechnen.
[X] Die Methoden der internen Personalbedarfsdeckung lassen sich weiter differenzieren in Formen mit und ohne Personalbewegung.
Frage 16 von 40: Inhaltstheorien der Motivation
[X] Inhaltstheorien der Motivation zeigen auf, was (d.h. welche inhaltlich konkretisierten Faktoren) die Motivation von Handlungsträgern beeinflusst.
[X] Nach Herzberg kann der Einsatz sog. Hygienefaktoren bestenfalls Unzufriedenheit vermeiden, nicht aber Zufriedenheit herbeiführen.
Frage 19 von 40: Job Rotation wird durchgeführt, um
[X] einseitige Belastungen und Monotonie zu vermeiden.
[X] dem Arbeitnehmer Einblicke in verschiedene Arbeitsbereiche zu gewähren.
[X] durch wechselnde Kollegen und Vorgesetzte zuätzlich das Sozialverhalten zu fördern.
Frage 24 von 40: Der Arbeitsvertrag kann beendet werden durch …
[X] Aufhebungsvertrag
[X] Ablauf der zeitlichen Befristung des Arbeitsverhältnisses
[X] Kündigung
[X] Tod des Arbeitnehmers
Frage 26 von 40: Organisationskultur...
[X] erfasst die in der Organisation vorfindbaren kollektiven Denk- und Handlungsmuster, basierend auf dem System gemeinsam geteilter Werte, Normen, Einstellungen, Überzeugungen und Ideale
[X] lässt sich anhand des Kulturebenen-Modells von E. Schein näher erschließen.
Frage 27 von 40: Welche Organisationsbegriffe lassen sich unterscheiden?
[X] der instrumentale Organisationsbegriff
[X] der institutionale Organisationsbegriff
[X] der funktionale Organisationsbegriff
Frage 29 von 40: Nach dem Ansatz des Scientific Management (F. W. Taylor) soll die Organisation nach folgenden Leitgedanken gestaltet werden:
{X] Einführung von Leistungslöhnen
[X] Arbeitsanalyse und systematische Zeitstudien
[X] Kontrolle durch das Management
Frage 30 von 40: Der Ansatz der Allgemeinen Prinzipien des Management von H. Fayol thematisiert u.a.:
[X] Arbeitsteilung
[X] Zentralisierung
[X] Entlohnung
Frage 31 von 40: Aus den Hawthorne-Experimenten wurden folgende Schlussfolgerungen gezogen:
[X] Nicht nur materielle Arbeitsbedingungen sind für die Leistung relevant; vielmehr ist der Einfluss sozialer und psychischer Faktoren zumindest vergleichbar.
{X] Informelle Beziehungen und Normen haben großen Einfluss auf das Leistungsverhalten.
Frage 34 von 40: Nachfolgend sind die jeweiligen Bezeichnungen der Organisationseinheiten aufgeführt, die ein Unternehmen auf der zweiten Hierarchieebene aufweist. Welches Beispiel repräsentiert eine typische Verrichtungsorganisation?
[X] Beschaffung, Produktion, Absatz
Frage 36 von 40: Nachfolgend sind die jeweiligen Bezeichnungen der Organisationseinheiten aufgeführt, die ein Unternehmen auf der zweiten Hierarchieebene aufweist. Welches Beispiel repräsentiert eine typische Spartenorganisation (Objektorganisation)?
[X] Kekse, Gummibären, Schokolade
[X] Europa, USA, Asien
Frage 40 von 40: Zentrale Bezugspunkte bei einer geplanten Prozessverbesserung sind:
[X] Kosten, Zeit und Qualität.