LFK Grundzüge Arbeits- und Sozialversicherungsrecht SS13

Hallo,

hier die ersten richtigen Lösungen zur LFK (37,5%)

Frage 1: Zur Ermittlung der Kapitaldeckung einer lebensangen Rente sind erforderlich:
- die Lebensdauer
- der Kalkulationszinssatz
- die Höhe der zu zahlenden Rente

Frage 3: Ein befristetes Arbeitsverhältnis ist
- nur schriftlich zulässig

Frage 5: Das Individualarbeitsrecht regelt
- Die Rechtsbeziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem einzelnen Arbeitnehmer

Frage 7: In welchen Fällen besteht ein Vergütungsanspruch des Areitnehmers ohne dass er die Arbeitsleistung erbringen muss
- Feiertage
- Betriebsratstätigkeit
- Krankheit
- Urlaub

Frage 8: Unmittelbare Einflussfaktoren der demografischen Entwicklung sind
- der Wandersaldo
- die Geburtenrate
- die Lebensdauer

Frage 15: Ist die Kündigungsschutzklage ...?
- einzig zulässige Klage gegen eine Kündigung
- eine Feststellungsklage
- auch zu erheben, wenn die Kündigung nicht sozialwidrig im Sinne von § 2 KSchG ist

Frage 17: Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung sind
- Krankheitsbehandlung
- Vorsorgeuntersuchungen
- Kranengeld bei Arbeitsunfähigkeit

Frage 19: Der Betriebsrat ist arbeitsrechtlich nicht zuständig für
- leitende Angestellte
- organschaftliche Vertreter

Frage 20: Die gesetzliche Krankenkassen
- erheben von ihren Mitgliedern Beiträge, die vom Gesundheitszustand unabhängig sind
- gewähren ihren Mitgliedern die vertraglichen Leistungen ungeachtet der Höhe der Beitragszahlung
- zahlen eine Pauschale an die kassenärztlichen Vereinigungen

Frage 23: Ein Arbeitnehmer unterliegt einem gesetzlichen Wettbewerbsverbot während des bestehenden Arbeitsverhältnisses. Dies ergibt sich
- aus dem HGB

Frage 30: Das Arbeitsrecht erfasst
- nur unselbständige abhängige Dienstleistungen aufgrund eines privatrechtlichen Vertrags.

Frage 33: Wie kann ein Arbeitsverhältnis veendet werden
- Aufhebungsvertrag
- Kündigung
- Zeitablauf
Anfechtung des Arbeitsvertrages

Frage 35: Ein Zeugnis
- kann auch von einem Prokuristen unterschrieben werden
- muss wahr sein
- muss i.d.R. das Datum tragen, an dem das Areitsverhältnis endete

Frage 37: Ein Betriebsrat
- darf i.d.R. nicht nur aus Männern oder nur aus Frauen bestehen
- ist kündigungsrechtlich besonders geschützt
- wird i.d.R. für vier Jahre gewählt
- kann auch aus lediglich einer Person bestehen

Frage 39: Was können Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung sein
- Arbeitsverweigerung
- Beleidigung gegenüber Vorgesetzten
- Störung des Betriebsfriedens

So, nun hoffe ich auf Eure Hilfe und Ergänzungen, damit ich auch die mind. 50% schaffe.

Hallo Killerkitty,

im Namen der Community vielen Dank für die Lösungen. Wenn ich es richtig sehe, fehlen nur noch 5 Fragen zum Bestehen der Lernfortschrittskontrolle. Ich habe eben gerade über Facebook die User noch einmal zum ergänzen gebeten.

Also Leute, bitte ergänzt. Vielen Dank.

Viele Grüße
Tobias

Hallo zusammen,

folgende richtige zusätzliche Antworten von mir für Euch

Frage 9:
alle Antworten sind richtig

Frage 10:
In arbeitsgerichtlichen Verfahren...
- tragen die Prozessvertreter schwarze Roben.
- tragen die Berufsrichter schwarze Roben.
- kann sich jede Partei auch durch eine Gewerkschaft oder einen Rechtsanwalt vertreten lassen.

Frage 28:
Unter welchen Voraussetzungen kann der Betriebsrat einer Kündigung widersprechen:
- Der zu kündigende Arbeitnehmer an einem anderen Arbeitsplatz im selben Betrieb oder einem anderen Betrieb des Unternehmens weiterbeschäftigt werden kann
- Eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers unter geänderten Vertragsbedingungen möglich ist und der Arbeitnehmer sein Einverständnis damit erklärt hat
- Die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers nach zumutbaren Umschulungs- oder Fortbildungsmaßnahmen möglich ist
- Wenn der Arbeitgeber soziale Gesichtspunkte bei der Auswahl des zu kündigenden Mitarbeiters nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt hat

Fragen 36:
- Kündigung
- Schadensersatzansprüche
- Einbehaltung von Entgelt durch den Arbeitgeber
- Abmahnung

Frage 40:
Die Versicherungspflicht in der Sozialversicherung
- umfasst auch Auszubildende
- knüpft an die abhängige Beschäftigung an
- gilt für Selbstständige nur ausnahmsweise
- gilt auch für Scheinselbstständige

Das sind jetzt genau 50 % von 50 %.

Viele Grüße

Frage 13:
Legaldefinition:
- Nein, is bislang nicht geregelt

Hallo zusammen,

ich kann noch eine Antwort hinzusteuern, so kommen wir auf 55 %

26. Der Beitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung

- wird vom Arbeitgeber an die Krankenkasse gezahlt
- besteht teilweise auch aus einem Zusatzbeitrag

Hallo zusammen,

anbei noch einige richtige Antworten
Frage 16 von 40: Das Umlagesystem der gesetzlichen Rentenversicherung...
- kann bei abnehmender Geburtenrate die Altersvorsorge nicht allein gewährleisten
- basiert auf der These, dass die Sozialausgaben einer Volkswirtschaft immer aus dem laufenden Volkseinkommen erbracht werden.

Frage 22 von 40: Gehört das Arbeitsrecht zum ... ?
- Teilweise zum Privatrecht und teilweise zum öffentlichen Recht.

Frage 24 von 40: Versicherungsfreiheit in der gesetzlichen Krankenversicherung...
- ...tritt ab einer bestimmten Einkommenshöhe ein.

So, dass sollten jetzt 62,5% sein.

Viel Glück!

Auch von mir noch ein paar richtige Antworten, somit sind es 72,5 %

Frage 2 von 40: Ein Arbeitsverhältnis
- kann ein so genanntes faktisches Arbeitsverhältnis sein
- kann nichtig sein
- kann mündlich vereinbart werden
- kann auch durch schlüssiges Verhalten vereinbart werden

Frage 21 von 40: Die gesetzlichen Kündigungsfristen des § 622 II BGB...
- ...gelten nur für Arbeitgeber.
- ...können durch Einzelvertrag verlängert werden.
- ...können durch Tarifverträge wirksam verkürzt werden.

Frage 31 von 40: Zu den Leistungsvoraussetzungen gehören
- bei der Krankenversicherung die Feststellung der´Behandlungsbedürftigkeit durch einen Kassenarzt
- bei der Rentenversicherung unter Umständen eine geminderte Erwerbsfähigkeit

Viele Grüße

So, ich habe hier auch noch drei richtig beantwortete Fragen, so kommen wir auf 77,5 %:

12. Das Kündigungsschutzgesetz findet keine Anwendung auf
- Arbeitnehmer, die noch keine 6 Monate bei dem Arbeitgeber beschäftigt sind
- freie Mitarbeiter
- selbstständige Handelsvertreter

14. Für Leistungen im Rahmen der Fürsorge gilt
- es muss eine individuelle Notlage (Bedürftigkeit) vorliegen
- sie werden nur subsidiär gewährt
- bei Bedürftigkeit wegen Pflegebedürftigkeit gilt die Subsidiarität nur eingeschränkt

38. Bei der Abgrenzung zur Scheinselbstständigkeit sind Indizien für echte Selbstständigkeit
- die Beschäftigung eines versicherungspflichtigen Angestellten
- die Übernahme des unternehmerischen Risikos
- eine Mehrzahl von Auftraggebern

Viele Grüße und danke für die vorangegangenen Antworten!

Hallo!

Hier ist noch eine Antwort:

Frage 18 von 40:
- außerordentliche Kündigung
- ordentliche Kündigung
- Massenentlassung
- Änderungskündigung

Antwort zu Frage 34: "Für die persönliche Anwendbarkeit des KSchG, ist relevant.."
=> die Dauer der Beschäftigung des AN